八张值班表 刘某拿到加班工资1.2万

　　刘某8个月加班1560小时，老板对1.2万余元的加班费却分文不付。近日，松江区法院判令某模具公司支付刘某加班工资。
　　05年4月14日，刘某与模具公司签订了一份劳动合同，约定刘某在该公司的行政人事部门任保安工作，用工形式为全日制，合同有效期到06年4月10日，工作时间平均每周40小时。后来，因生产经营需要加班，在8个月内，王某在工作日每天工作时间延长3小时，共计712小时，而每个双休日则每天工作12个小时，共计816个小时。但是同年12月14日，因单位效益不好，公司与刘某终结了劳动关系，而对于加班费，公司分文未付。刘某在几经催讨无果的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但是他的申诉请求没有被支持。故刘某起诉到法院，要求该模具公司支付8个月的加班工资1.8万余元及误工费2000元。
　　在审理的过程中，该公司辩称，他在与刘某解除劳动合同时，已将全部费用结算完毕并支付了，所以对于刘某索要加班费的要求，公司不予认可。后来，刘某向法院提交了值班表8份，用于证明在工作的8个月中，他的加班情况。对此，该公司认为，值班表是每月初事先指定的，不是考勤的依据，刘某依此计算加班时间没有道理。
　　法院认为，根据民诉法的有关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘某为证明加班事实存在，提交了8个月的值班表，虽该模具公司提出异议，但没有足以反驳的相反证据。为此，法院确认该值班表具有证明力，故作出上述判决。
    （来源:上海市松江区人民法院  作者:陆晓晴）