新人怎样避免遭“暗算”
来源:网络 作者: 发布时间:2007-01-05
工作既是职场，也是战场；既有友情，也有敌意——
职场新人怎样避免遭人“暗算”？
◆谁动了职业新人的“奶酪”？
案例一
张丽大学毕业后，好不容易过关斩将应聘到一家大公司工作，但初入职场的她新鲜感还没过去，遭遇的烦恼却接踵而来，毫无相关工作经验的她，对此有点不知所措。办公室有个与她同时走进这家公司的女孩小齐，能说会道，人又长得漂亮，是大家公认的“交际花”。平时小齐上班的主要内容是去各个科室“串门”，与同事们聊天的同时还会时不时带给他们一些小礼物。这样，在领导和同事们的眼中，小齐无疑是有着极好的人缘，从而备受大家的宠爱。平时有什么繁重的活儿，公司领导总是安排给那些埋头苦干的人，给小齐只是安排点象征性的小活儿。
而张丽，由于性格内向，不太善于与人沟通，再加上需要做的工作很多，所以她在工作中总是干得多说得少。有一次，领导安排张丽设计一个有创意的文案。她接到这个活儿后，把自己关在房间里想了整整一天，终于想出了一个极好的创意，并把初稿输入电脑。当小齐不经意地问她文案设计得怎么样了时，毫不设防的张丽一股脑儿地将自己的创意和盘托出。等到第二天张丽将自己设计的文案交给领导时，领导却淡淡地说：“小齐已经将她设计的方案送来了，创意很好。她很能干啊。年轻人，要多向小齐学习啊。”
几天后，当张丽看到小齐设计的文案时，简直惊呆了——小齐的那个文案居然是她设计的文案的翻版。气愤之下，张丽找到小齐理论。而小齐却笑着说：“你能证明
是我剽窃你的文案吗？也许，是你剽窃了我的呢。”几句话，将张丽噎得哑口无言。
案例二
相比之下，在一家化妆品公司担任部门经理的硕士生雅慧的遭遇更为尴尬。在雅慧的极力推荐和培养下，张燕坐上了部门副经理的位置。一天，雅慧出差回来，张燕对她说，有份关于明年发展规划的讨论稿，明天开会要讨论一下，要求部门经理发表建议和意见。雅慧征求了张燕的意见，张燕也提了不少非常好的建议。雅慧觉得很满意，就让张燕打印出来供她开会时用。然而，令雅慧想不到的是，在第二天的会议上，别的部门都对这个讨论稿持肯定态度，唯独雅慧提的全是讨论稿的不足和建议，这令几位上司很不高兴，认为雅慧太骄傲自大，太不给上司面子。
后来雅慧才知道，那份讨论稿的思路是老总定的，张燕起草的初稿。恍然大悟的雅慧这才知道自己被貌似天真的张燕“暗算”了。因了这次讨论稿的风波，上司对雅慧颇有微词，而会处事的张燕，却在半年以后顶替了雅慧的位置，做了部门经理。
（新华网）
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