北大毕业卖糖葫芦

    屡次求职未果的北大毕业生武小锋,不得不串糖葫芦卖。此事经媒体报道后,社会反响强烈,多家用人单位伸出橄榄枝。1月21日,辽宁爱母医疗企业有限公司的董事长李宝山,亲自开车将武小锋接到他的企业工作。据悉,李宝山为武小锋提供了免费住房,在公司只有教授级别的人才能享受得到。
    至此,北大学子卖糖葫芦的故事有了一个完美的结局。
    但是,由于前有陆步轩卖肉,今有武小锋卖糖葫芦,北大觉得很没面子。北大医学部一位老师说:"别提武小锋了行不行?他不代表北大,北大为有他这样的人而感到耻辱。"这话显得不够厚道。不管卖肉还是卖糖葫芦,人家一不偷二不抢,自食其力,你"耻辱"什么?再说,他们还不都是你北大培养出来的吗?因此,有人建议北大反省一下自己,看看在培养人才方面存在着哪些弊端需要改进。
    最来劲的还是李宝山,他多次提到:"没有媒体的报道,我们就不可能发现武小锋这样的人才。"李董事长求贤如渴之情溢于言表。有人将李董事长的热情视为一种炒作。理由是,在众多媒体轮番轰炸下,李董事长的"三顾茅庐",为企业换来了一次免费广告,是一次成功的商业炒作。
    抛却这个因素不提,有一个问题很值得思考:假如没有媒体,这个结局还会如此完美吗?
    陆步轩敢于街头卖肉,武小锋敢于卖糖葫芦,说明他们并不缺乏打拼的勇气,也不缺乏吃苦耐劳的精神。问题出在哪里?如果从就业的角度来看,就是现在的就业服务已远远落后于时代的发展。
    在计划经济时代,大学生就业和人才的流动主要是靠行政配置,比如人们耳熟能详的"包分配"。人才的行政配置有几个显而易见的弊端:一是,行政配置客观上为腐败提供了空间,难以做到公平与平等；二是难以实现人力资源的最优配置,导致一些地方或部门机构臃肿、人浮于事,而另一些地方或部门则人才匮乏。
    在一个市场化的社会,参与人力配置的行政力量逐渐淡出,"包分配"成为历史,人才的流动主要是靠市场调节,由供需双方来决定。市场化的最大一个好处在于引进竞争,靠市场的力量,将人才的配置达到效率最高化。
    而要达到这个目的,就必须有一个联接点,将人才与用人单位衔接起来,就业服务就发挥着这样的功能。但是,目前,就业服务发展极为滞后。这样导致的一个直接后果是:一方面,用人单位亟需相关人才但找不到,一方面,人才需要找到一个好的就业渠道又难以如愿。
    作为就业服务最早的形式------人才市场,曾经发挥了相当大的作用,但随着时间的推移,日益成为鸡肋,对人才和用人单位的吸引力逐渐降低。在人才市场日益衰落、新的就业服务跟不上形势的情况下,出现北大学子陆步轩卖肉、武小锋卖糖葫芦这类事件,也就不难理解了。但必须认识到,中国的人才远没有丰富到让大学生去卖肉、卖糖葫芦这样的程度。
    人才市场的衰落,原因很多,其中一个原因是其运行缺少法律规范,服务色彩被淡化而逐利色彩日益浓厚,而国外为了规范就业服务机构的发展,建立起了系统的法律体系。比如,美国有《民权法》、《保健和安全法》、《工作调整和再培训通知法案》、《提供就业机会雇主减税法案》等多部法律法规,来规范人才中介服务业,使人力资源配置业达到了高度的市场化。
    另一方面,国外也特别注重对人才的培训,比如,加拿大《就业法》规定,无论政府部门还是企业,必须对员工进行免费培训,使人才更快地适应市场。
    2005年,我国大学毕业生已达到300多万人,如果不尽快在就业服务方面加以改进,不能在就业者和用人单位之间搭建起一座桥梁,就业问题的解决难度将大大增加。